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Equità di Genere nell'innovazione e nel neurosviluppo

Introduzione e Impegno

Paperbox Health è pienamente impegnata a promuovere l'uguaglianza di genere a tutti i livelli dell'organizzazione. Come startup italiana che opera nei settori della salute digitale e dell'educazione della prima infanzia, dove la maggior parte degli educatori e degli operatori sanitari sono donne, riconosciamo l'importanza di costruire strutture inclusive, eque e di supporto che riflettano il nostro contesto sociale e professionale.
Questo Piano per l'Uguaglianza di Genere (GEP) è in linea con i requisiti di Horizon Europe e si basa sulla nostra missione di affrontare i disturbi dell'apprendimento attraverso soluzioni digitali accessibili, inclusive e scalabili.

Obiettivi

  • Garantire la raccolta e l'analisi annuale di dati disaggregati per genere.

  • Fornire una formazione mirata sull'equità di genere e sui pregiudizi inconsci.

  • Progettare tecnologie e contenuti inclusivi, sensibili ai modelli di apprendimento di genere.

  • Promuovere l'equità territoriale attraverso materiali didattici aperti e accessibili.

Conformità ai requisiti obbligatori di Horizon Europe

​Sensibilizzazione e formazione formazione annuale obbligatoria su:

  • Pregiudizi di genere e comunicazione inclusiva

  • Progettazione tecnologica etica per l'inclusività

Fornita in formati accessibili e intuitivi per tutti i livelli di alfabetizzazione digitale

Uguaglianza nel reclutamento e nella progressione di carriera

  • Screening anonimo dei CV

  • Processi di valutazione delle prestazioni equi

  • Opportunità di tutoraggio per le donne in ruoli tecnologici e di prodotto

Il Genere nella progettazione e nella ricerca di prodotto

  • DINO sarà valutato per la variazione delle prestazioni tra i sessi

  • Approfondimenti integrati negli aggiornamenti di prodotto per garantire neutralità e inclusività​

Supporto per educatrici e assistenti

Paperbox Health è profondamente radicata nella realtà quotidiana dell'educazione della prima infanzia in Italia, dove la maggior parte Gli insegnanti sono donne e spesso le madri svolgono il ruolo di principali figure educative.
I nostri moduli di formazione sono già progettati per utenti con un basso livello di tecnologia, garantendo un accesso intuitivo e una facile fruibilità.

 

Queste risorse supportano educatrici e assistenti donne che potrebbero avere un'esperienza digitale limitata e includono:

  • Guide visive passo passo

  • Design dell'interfaccia semplice e intuitiva

  • Compatibilità con dispositivi e reti di base

Una parte significativa di questi contenuti sarà pubblicata come Risorse Educative Aperte (OER) per:

  • Promuovere l'equità territoriale

  • Facilitare la condivisione delle conoscenze a livello di comunità

La formazione coprirà:

  • Uso di DINO in classe

  • Identificazione delle difficoltà di apprendimento precoci

  • Pedagogia inclusiva e attenta al genere​

Comunicazione

  • Lancio interno tramite riunione plenaria e newsletter interna

  • Aggiornamenti semestrali sui progressi condivisi con il personale e i partner esterni

  • Post sui social media e sul blog che riassumono traguardi raggiunti e impatto​

Monitoraggio e valutazione

  • Revisione annuale dell'implementazione del GEP e dei KPI

  • Sondaggi di feedback del personale e audit sulla percezione dell'inclusività

  • Relazione pubblica dei risultati ogni due anni​

Revisione e aggiornamenti

Questo piano sarà rivisto e aggiornato ogni due anni, con il contributo attivo di membri del team, consulenti e stakeholder.

Saranno revisionati:

  • Allegati

  • Politica anti-molestie

  • Guida al linguaggio inclusivo

  • Modello di raccolta dati di genere

  • Schema del curriculum formativo​

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